黨員是黨組織的細(xì)胞和靈魂，為進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村黨員發(fā)展工作，確保農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量，白鶴鎮(zhèn)以能力作風(fēng)建設(shè)年為契機，以真心選人為前提，以誠信育人為關(guān)鍵，嚴(yán)把“四關(guān)”提升發(fā)展黨員質(zhì)量。

一是嚴(yán)把“入口關(guān)”，嚴(yán)格黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。該鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前重點工作“細(xì)胞工程”、“鎮(zhèn)選村培”在源頭上進(jìn)行把控，著重排查上報31個行政村（社區(qū)）內(nèi)35歲以下致富能手、大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、產(chǎn)業(yè)工人、外出經(jīng)商務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等重點人群，有效破解農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量不高的問題；依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》、《干部近親屬入黨備案管理制度》結(jié)合“五核三議兩規(guī)范”工作法，通過調(diào)查問卷以、談心談話、調(diào)閱戶籍、向培養(yǎng)人選發(fā)放《工作履歷表》及承諾書等形式，解決當(dāng)前農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不強、一些村長期不發(fā)展黨員和個別村發(fā)展黨員“唯族、唯親、唯友”等突出問題，確保每個村每2年至少發(fā)展 1名黨員，鎮(zhèn)每年發(fā)展 35 歲以下黨員數(shù)量占發(fā)展黨員的50%以上，注重發(fā)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，不斷提高農(nóng)村黨員發(fā)展質(zhì)量。

二是嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。該鎮(zhèn)研究確定“鎮(zhèn)選培”模式擬發(fā)展黨員人選74名，涵蓋25個支部，其中35歲以下52人，占比70.27%，已經(jīng)全部對其進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，并及時更新發(fā)展黨員培養(yǎng)人選庫，詳細(xì)掌握目標(biāo)人群的各方面情況，涉及到農(nóng)村無職黨員73名，進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)培養(yǎng)，設(shè)有信息網(wǎng)絡(luò)崗、創(chuàng)建衛(wèi)生崗、宣傳教育崗等，分別按照其崗位職責(zé)每季度進(jìn)行考核，考核設(shè)有“優(yōu)秀”“稱職”、“不稱職”三類，不稱職的取消培養(yǎng)資格，對特別優(yōu)秀的培養(yǎng)對象上黨委會研究，指定包村黨員干部進(jìn)行重點聯(lián)絡(luò)培養(yǎng)的5名，這5名重點培養(yǎng)人選已確定為積極分子。

三是嚴(yán)把“程序關(guān)”，規(guī)范黨員發(fā)展流程。該鎮(zhèn)通過專題講學(xué)、基層黨建工作會議、網(wǎng)絡(luò)活學(xué)、“三會一課”、主題黨日活動、以會代訓(xùn)等形式對黨員發(fā)展流程進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，明確包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、第一書記等指導(dǎo)各村對目標(biāo)人群摸底排查，結(jié)合近親屬入黨備案制度，在關(guān)鍵程序上把關(guān)，細(xì)化工作措施，主抓黨建工作的黨委副書記親自組織參加確定積極分子，確定發(fā)展對象，接受預(yù)備黨員和黨員轉(zhuǎn)正會議，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)。

四是嚴(yán)把“責(zé)任關(guān)”，增強紀(jì)律責(zé)任意識。該鎮(zhèn)建立督查機制，定期對村黨組織發(fā)展黨員工作情況進(jìn)行全面督導(dǎo) 檢查，確?！版?zhèn)選村培”及“五核三議兩規(guī)范”工作機制執(zhí)行到位、落到實處。對發(fā)展黨員過程中發(fā)現(xiàn)的把關(guān)不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、問題較多的村黨組織，進(jìn)行通報批評，限期整改，切實維護(hù)發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性，全面提升農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量。

(撰稿：張冰冰 審核：張利鋒)