為進一步加強我區(qū)勞動人事爭議裁審銜接機制建設,提升仲裁員及審判員對勞動人事爭議案件的處理能力,8月3日下午,區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會與區(qū)人民法院對2023年4月至2023年7月期間辦理的勞動人事爭議案件的仲裁、審判、裁審銜接情況進行了回顧和分析,并對裁審過程中觀點不一、計算不一、事實認定不一、法律適用不一等相關問題進行了深入探討。
近年來,勞動人事爭議案件已進入高發(fā)頻發(fā)、日趨復雜的態(tài)勢,2023年上半年勞動爭議案件同比有大幅增長,以區(qū)仲裁部門為例,上半年受理案件量達到112件,同比增長約64.35%。在此情況下,迫切需要規(guī)范裁審行為,統(tǒng)一裁審尺度,確保勞動人事爭議案件依法妥善處理。
通過此次會議,進一步加強了裁審信息互通、難題共商機制,為下一步雙方共同推動勞動人事爭議案件辦理質(zhì)量和效率提供了基礎保障,有效促進了仲裁與訴訟銜接,為構(gòu)建區(qū)內(nèi)和諧勞動關系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境等方面作出應有貢獻。
(撰稿:韓云云 核稿:李松超)