為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接機(jī)制建設(shè)，提升仲裁員及審判員對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理能力，8月3日下午，區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)與區(qū)人民法院對(duì)2023年4月至2023年7月期間辦理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的仲裁、審判、裁審銜接情況進(jìn)行了回顧和分析，并對(duì)裁審過(guò)程中觀點(diǎn)不一、計(jì)算不一、事實(shí)認(rèn)定不一、法律適用不一等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。

近年來(lái)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件已進(jìn)入高發(fā)頻發(fā)、日趨復(fù)雜的態(tài)勢(shì)，2023年上半年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比有大幅增長(zhǎng)，以區(qū)仲裁部門(mén)為例，上半年受理案件量達(dá)到112件，同比增長(zhǎng)約64.35％。在此情況下，迫切需要規(guī)范裁審行為，統(tǒng)一裁審尺度，確保勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件依法妥善處理。

通過(guò)此次會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了裁審信息互通、難題共商機(jī)制，為下一步雙方共同推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理質(zhì)量和效率提供了基礎(chǔ)保障，有效促進(jìn)了仲裁與訴訟銜接，為構(gòu)建區(qū)內(nèi)和諧勞動(dòng)關(guān)系、優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境等方面作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

(撰稿：韓云云 核稿：李松超)